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- Motion intersyndicale CT 6 /12 /2019 (PDF - 168.5 kio)
Motion intersyndicale à la CTL du 6/12
Motion intersyndicale lue à la 2e convocation du CTL du 6/12
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Motion du CTL du 6 décembre 2019
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Monsieur le Président
Depuis plusieurs mois, des milliers de fonctionnaires ont manifesté leur opposition aux
politiques destructrices du gouvernement. Le niveau de mobilisation demeure élevé à Bercy,
avec des taux de grévistes significatifs.
Cela démontre l’attachement des personnels de cette direction à un service public de
qualité, accessible à tous et assurant une pluralité de missions de grande technicité, à leur
statut, à leurs droits et garanties, parmi lesquelles leur droit à pension qu’ils défendent une
nouvelle fois dans l’action.
En effet, notre administration subit depuis de trop nombreuses années :
• Des milliers de suppressions d’emplois plaçant la DGFIP en 1ere place en termes d’efforts
budgétaires,
• Des restructurations incessantes,
• Une dégradation continue des conditions d’exercice des missions,
• Une détérioration inacceptable des conditions de travail,
• Un recul significatif des droits et garanties de l’ensemble des personnels.
Depuis plusieurs mois, les agent.e.s de la DDFIP 63 attendent des informations concrètes
sur la géographie revisitée, rebaptisée nouveau réseau de proximité.
Ce dispositif consiste en une réduction sans précédent des services territoriaux avec
transferts de service !
Cette étude s’est faite sans réelle concertation auprès des agents et avec un mépris total
des besoins des usagers et des élus : ils n’ont pas à appréhender la complexité de leurs
situations administratives. C’est à l’administration de tout mettre en oeuvre pour un meilleur
service public. Tous sont condamnés à obéir à la complexité de ces procédures et de son
organisation. Nous vous remettons à ce titre, les pétitions des usagers du site d’Ambert et
du Mont-Dore.
La concertation qui a été proposée aux élus, aux organisations syndicales et aux agents
s’inscrit dans un cadre et un calendrier définis par elle-même et pour elle-même : En fait, il
s’agit purement et simplement d’un simulacre de dialogue social !
La stratégie de communication des pouvoirs publics se résume à ce qu’elle est : une
stratégie de communication descendante et orientée !
La « concertation » n’en a que le nom : début juin, l’annonce de la « géographie revisitée »
a été particulièrement violente pour les agents, malgré leurs demandes expresses
d’information. Le climat de fébrilité et la brutalité des évolutions (déménagements,
restructurations, transferts de mission…) vont croissant : les agent-es n’ont été associé-es
en rien !
Nous vous rappelons qu’en tant qu’employeur, le Directeur est pénalement responsable du
bien être physique, mental et matériel de ces agents selon les articles 121-3 du code Pénal
et L4121-1 du Code du travail.
Vos « visites de services » durant tout l’été ne leur ont apporté aucune réponse, bien au
contraire, elles n’ont qu’amplifié le climat déjà anxiogène. Ces derniers ont le sentiment de
ne pas être écouté-es, voire d’être méprisé-es.
Quel est l’intérêt pour les représentants du personnel que nous sommes à participer à ce
CTL ? Vous nous convoquez pour recueillir des avis sur des changements de règlement
intérieur pour le 1er décembre alors que nous savons pertinemment que ces changements
ont déjà été mis en place. Bel exemple de dialogue social !
Aucune information sur l’avancé du Nouveau Réseau de Proximité alors que c’est le sujet
essentiel de préoccupation de l’ensemble des personnels !
Nous vous rappelons notre attachement à un réel dialogue social qui ne consiste pas à
ratifier et accompagner des réformes voulues par le seul gouvernement et ses laquais.
Nous n’appliquons pas la politique de la chaise vide par principe mais par réaction à un jeu
de dupe inacceptable.
Nous avons le sentiment de perdre notre temps à répéter nos analyses et nos
revendications, vous êtes sourds et aveugles ce qui traduit l’expression du mépris
que vous portez aux agents de ce département !
Une nouvelle fois, nous pouvons l’affirmer « vous êtes loyal envers votre hiérarchie,
vous ne l’êtes pas envers vos agents » !
[rouge]Monsieur le Président, au regard de ces éléments, nous ne siégerons pas à ce CTL ![/rouge]
Article publié le 9 décembre 2019.