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Guide Spécial Entretien-évaluation
Dans le Monde, en france et à la DGfiP, 2020 a été une année plus que particulière avec la crise covid.si ce virus a mis en pause la volonté réformiste du gouvernement, notre direction a continué, contre l’avis de tous (agents, élus, syndicats) l’application du nouveau réseau de Proximité (nrP) et la « délocalisation ».En janvier 2021, la première vague a commencé avec la disparition de très nombreux sites et services (environ 400) occasionnant le déplacement en masse d’agents pour les concentrer dans quelques bâtiments.De plus, la loi de transformation de la fonction publique et sa déclinaison au sein du ministère des finances met encore plus à mal le statut garantissant l’égalité de traitement pour chaque agent.les lignes Directrices de Gestion édicté par notre ministre en sont le parfait exemple avec la suppression des CAP de mobilité et de promotion.En matière de promotion, la DG veut accentuer l’importance de l’évaluation dans l’évolution de carrière au sein de la DGfiP que ce soit pour les tableaux d’avancement ou la liste d’aptitude et quel que soit le grade.le Compte-rendu d’Entretien Professionnel devient un élément primordial pour toutes les promotions.C’est dans ce contexte sanitaire, de mise en place du nrP et de casse de nos droits que la CGtfinances Publiques vous présente un guide pour vous aider tout au long de la procédure d’entretien professionnel.la campagne d’évaluation peut débuter à partir du 26 janvier 2021.De fin janvier à mi-mars 2021, l’ensemble des collègues de la DGfiP va être convoqué à l’entretien professionnel annuel portant sur l’année de gestion 2020. la CGt rappelle que seule la convocation à l’entretien est obligatoire, la participation reste au choix de chaque personne. si vous souhaitez le boycotter, la CGt vous accompagnera dans cette démarche.En cette période particulière, les entretiens peuvent se tenir en mode distanciel si vous en faites la demande.Une attention particulière devra être apporté à l’évaluation de l’année 2020 et aux objectifs fixés compte tenu de la crise sanitaire.la mise en place du protocole PPCr (parcours professionnel, carrière et rémunérations), non signé par la CGt, instaure un cadencement unique d’avancement d’échelon.le Compte-rendu d’Entretien Professionnel devient un élément primordial pour les promotions (tableaux d’avancement pour les catégories A, B et C et les listes d’aptitude de C en B et de B en A).Pour sa part, la CGt finances Publiques revendique un système de notation basé sur des critères objectifs permettant une réelle reconnaissance de la valeur professionnelle et établi sur la base de la détention d’un grade et d’un échelon et non sur une quelconque comparaison des agents entre eux.Quelle que soit votre situation, n’hésitez jamais à faire lire votre Compte Rendu d’Entretien Professionnel (CREP) à vos militants CGT de site.
Article publié le 30 janvier 2021.